НАЙ-ГЛАВНОТО Е ДА РАЗБИРАМЕ ХОРАТА

 

 

… Тъй като всяко нещо в живота може да бъде проследено назад във времето до човешки решения, мисли, действия или думи!

 

 

Към ТеориятаКъм Приложенията в Реалния Живот

ПРОБЛЕМЪТ: Твърде много хора живеят безсмислен, нещастен, неудовлетворяващ живот, което влияе негативно на всички и всичко около тях! Освен това води до психологически проблеми, стрес и болести!

 

РЕШЕНИЕТО: Социално-функционалната теория ни помага да разберем по-добре себе си и другите, за да можем да идентифицираме какво би направило живота ни смислен, щастлив и пълноценен и да вземем информирани решения за това как да действаме…

 

ПРИЛАГАНЕ: Предоставяме задълбочено психологическо профилиране, за да идентифицираме какви са текущите прояви на човешката природа на хората…

ЗАЩО:  Защото нашата човешка природа е най-добрият показател за способността ни да получаваме удовлетворение и да живеем щастлив, смислен и пълноценен живот!

 

РЕЗУЛТАТЪТ: По-щастливи, по-мотивирани, по-удовлетворени и следователно по-продуктивни хора, които влияят положително на всички останали и на света около тях!

Ники Марков

Автор, Социо-Функционална теория за човешката природа

ПРИЛОЖЕНИЯ:

(Проблемите, които хората срещат и решенията, които ние предлагаме във всяка от 6-те основни области от живота)

Любов, Връзки и Семейство

Хората често не са сигурни как да намерят партньор, дали той наистина е правилният за тях и как да изградят здравословна връзка с него. А понякога им отнема и твърде дълго време. Когато веднъж успеят да създадат семейство, двойките често не знаят какво означава да бъдат пълноценни дългосрочни партньори и как да го правят правилно, за да поддържат любовта в семейството.

Работа, Кариера и Бизнес

Хората често мразят работата си и я изпълняват с нежелание. Което води до посредствено представяне, липса на напредък в кариерата и лоши финансови резултати за тях самите и организациите, за които работят.

Родителство

Родителството е едно от най-големите предизвикателства в живота. Преди всичко, не е очевидно какво означава да бъдеш добър родител. Освен това, хората често несъзнателно проектират собствените си несъвършенства, проблеми и неадаптивно поведение върху децата си. Това обикновено води до формирането на несигурни, разглезени, груби, емоционално нестабилни и неориентирани деца, със сериозен потенциал за психологически проблеми и дори залитания към престъпления.

Социални Контакти и Репутация

Хората често не знаят какво означава да бъдат пълноценни приятели и как да социализират правилно, за да намират, изграждат и поддържат трайни социални контакти и приятелства. Нещо повече – трайно отсъства яснота за ролята на личния имидж за способността за социализиране.

Психично здраве

Съвременните модели на психотерапия често се занимават с проявленията на психичните проблеми вместо с първопричините и не учат хората как да направят така, че  тези проблеми да не се появят никога повече.

Личностно Развитие

Първо – никой не ни подготвя за живота или по-точно за най-важната част от него – разбирането и справянето със себе си и другите хора. Второ – когато получим опция за образование, тя никога не е персоналнализирана за нашите конкретни нужди. Това води до непрекъснато лутане в живота, докато намерим всички отговори за себе си.

ЗА ОРГАНИЗАЦИИ

(и проблемите, които решаваме за тях)

Идентифициране и Развитие на Таланта

Организациите често вземат решенията си за това кого да наемат и какво да развият в хората въз основа на субективни фактори, вместо на реални данни.

Лидерство и Програми за Развитието му

Организациите често избират кого да повишат на ръководни позиции въз основа на субективни фактори или на способността на лицето да се откроява и да бъде политически адаптивно, игнорирайки неспособността му да ръководи.

Организационна Култура

Често се наемат грешни хора, чиито ценности ги правят неподходящи за организацията, което води до месеци финансови загуби, преди тези хора да осъзнаят, че са нещастни и да решат да напуснат. Освен това, по време на престоя си в организацията, тези хора имат разрушително влияние върху общия морал и мотивация на екипа.

Анализ и Стратегия за Бранда

Организациите често не са постоянни и единни в посланията, които отправят навътре (към своя екип, заинтересованите трети страни и партньори) и навън (към пазара) поради индивидуалното поведение на членовете на екипа във всички допирни точки с потенциалните аудитории. Това спъва изграждането на силен бранд.

Психично Здраве на Работното Място

Хората често страдат от много стрес на работното място. Нелогично е да не се грижим за тях, тъй като те са основният актив на всяка компания.

ЗА КОНТАКТИ: 

 

ИЛИ

Contacts