Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Лесно връщат негативна обратна връзка
• Не търпят да им се “качват на главата”
• Взискателни, навременно адресират малките проблеми

Недостатъци:

• Възприемани за критични, лишени от съчувствие и негативни
• Микроменажират
• Дистанцират се от хората и дистанцират хората от себе си

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Саморефлективни – често разбират добре как света повлиява емоциите и реакциите им, което им носи ползи при бъдещи интеракции
• Саморефлективните хора успяват да подсилят успеваемостта си, благодарение на обективния поглед, който имат за себе си и света
• Хората с високи резултати, демонстрират по-адекватно взимане на решения и по-трезва преценка кое е по силите им и кое – не.

Недостатъци:

• Описвани са от околните като твърде вглъбени в себе си
• Прекалената интроспекция ги “закотвя в миналото” и ги прави “слепи” за потенциала им в бъдещето
• Тъй като по презумпция всички ние сме несъвършени и слаби, то прекомерното самовглъбяване често води до “спъване” поради осъзнаването на собствената ни несъвършеност и слабост

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Спонтанни, живеят “за мига”;
• Добри в това да си угаждат;
• Емоциите повлияват силно решенията и действията им, което ги прави изразителни;
• Хора на настроенията, което им позволява да изпитват цялата “палитра” от “нюанси” на живота и за тях той да бъде “цветен и “разнообразен”;
• Имат склонност към честа промяна в нагласите за ежедневните неща;

Недостатъци:

• Силно реактивни на външни фактори, което ги прави да изглеждат нестабилни в очите на другите хора;
• Описвани са от другите като егоисти – правят това, което им идва отвътре;
• Имат склонността да действат според настроението, което води до непостоянство;
• Склонни да “залитат” към “забранения плод” (преяждане, препиване, импулсивен шопинг, хазарт, прибързани интимни контакти и др.);
• Нетърпеливи;
• Силно податливи на манипулация, чрез поднасяне на избирателна информация, която да генерира определен набор от настроения;
• Имат склонността да се обграждат с хора, които са ласкатели и им дават позитивна обратна връззка;
• Срещат трудности да изпълнят плановете, които са направили за бъдещето си, тъй като емоциите ги отклоняват от рационално-правилните решения;
• Поведенията и реакциите им често им създават проблеми и им носят негативни последици;
• Представляват голям проблем от гледна точка на сигурността и безопасността;
• Неспособни да проявяват необходимите адаптивни поведения във формална среда;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Не позволяват да бъдат “потъпквани” и обиждани;
• Не “цепят басма никому” и са готови да го покажат, ако трябва и по агресивен начин;
• Не избягват конфронтациите и “схватките”;
• Не се съгласяват с всичко казано, и това на практика е директна обратна връзка;

Недостатъци:

• Поведенията им се преживяват като враждебни;
• Хората избягват да им “сервират” лоши новини и по този начин ги лишават от информация;
• Околните ги възприемат за агресивни, а често и “опасни” физически;
• Податливи на негативни емоции спрямо другите хора и често злопаметни;
• Често развалят “атмосферата” в групата, и поради това групата с времето ги изолира;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Независими от всякакви висшестоящи и авторитетни фигури;
• Обикновено избират свободни професии, защото трудно преживяват зависимостта;
• Възприемани за автономни и романтично описвани, като “бунтари”

Недостатъци:

• Развиват негативни нагласи, страх и нежелание към обвързване;
• Враждебност към авторитети; Избягват всякакви ситуации на зависимост;
• Не успяват да станат част от политическите процеси в организациите и групите и “изпадат от играта”;
• Не могат да се кооперират добре във взаимоотношения на зависимост;
• Изпитват трудности при връзка с по-доминантен партньор;;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Добри са в това да покажат, какво не е “ОК” според тях;
• Добри са в това да намират внимание, грижа и асистенция за потребностите си и тези на екипа/групата им;
• Способни да изразят, когато нечие представяне не е достатъчно добро;

Недостатъци:

• -Намират хиляди начини да кажат как и защо нещо не може да стане, което е отблъскващо за околните и действа като спънка за прогреса;
• “Спъват” производителността и иновациите;
• Редуцират желанието на околните да им предлагат неща;
• Чертата е свързана с “абсентизма” – ресурсите, харчени за здраве и грижа за себе си;
• Проявяват “измамни поведения” (изменящи действителността, с цел да получат каквото им изнася) и силно непродуктивни;
• Изглеждат негативно настроени към чуждото представяне;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Изглеждат автономни и приемащи исканията на другите
• Добри в това да потвърждават ангажименти и задачи, безт това да значи, че казаното ще бъде изпълнено
• Поддържат привидна неутралност, но действията им подсказват, че са със друга позиция за проблема;
• Фокусирани върху личните интереси и потребности;
• Рядко правят компромиси на собствените си нужди, в името на ангажимент, който са поели;

Недостатъци:

• Дразнят се, когато са помолени да направят нещо, което не искат и това създава стрес у тях;
• Казват едно, а правят друго (т.е. изглеждат кооперативни, но в крайна сметка се придържат към личния си дневен ред)
• Възприемани са като безотговорни и като хора, на които “не може да се разчита”;
• Губят “транзакции” и “възможности” от останалите хора, поради неспособността си да проявят необходимата отговорност за действията и ангажиментите си;
• Трудно издигащи се в големи организации поради неспособността си да бъдат отговорни към ангажименти и хора;
• В семеен контекст срещат неразбиране и отчуждаване (дългосрочно) от партньорите си, тъй като те не виждат в тях желаната отговорност към ангажиментите, а оттам и към връзката;
• Трудни за коучинг – трудно приемат обратна връзка. Инатливи;
• Проявяват пасивна съпротива (напр. забравят срокове);
• Изглеждат сякаш не разбират спешността на другите;
• Стават раздразнителни, когато другите упорстват и ги натискат с искванията си;
• Проявяват пасивна устойчивост на опити за социални и професионални подобрения в резултатите им;

Ценността се превръща във “водеща” (или една от водещите) за индивида, когато е със стойност над 70%

Когато ценността е водеща, следните описания са характерни за изследваното лице: 

Обща характеристика:

• Склонни да бъдат чувствителни, драматични, импулсивни и променливи;
• Изразителни, и емоционални;
• Свободолюбиви и автентични;
• Описвани като индивидуалисти, вярващи, че си го дължат сами на себе си да се погрижат за собствените си нужди;
• Предпочитат да работят в динамична и гъвкава среда, с “по-отпуснати” правила и норми, предпочитат неформални обстановки; Избират професии, характеризиращи се с гъвкавост и свобода на избора и подхода;
• Предпочитат да не мислят за света в контекста на сериозни отговорности, правила и норми;
• Имат склонност да действат спрямо ситуацията – спонтанно;
• Поставят ударението върху своето собствено благополучие;
• Склонни да бъдат либерални, гъвкави;

Недостатъци:

• Възприемани са като независими, неподатливи на съвет, съответно трудно податливи на коучинг;
• Имат склонност да оспорват процедури и норми;
• Либерални и нетрадиционни;
• Предпочитат модерното и динамичния начин на живот, гъвкавата работа;
• Често са възприемани като импулсивни и склонни към рискове;
• Дразнят се на закостенелите разбирания и ригидността към промяна;
• Ценят по-силно личните си вярвания от общоприетите;
• Когато им се напомня, за задължения и ангажименти, това ги напряга, тъй като го приемат, като “насилие”;
• Обграждат се с малко хора, които не ги напрягат с изискванията си и се съобразяват с тях;

Характерни Предразсъдъци

• Не разбират хората, вкопчени в правилата и нормите, които за тях изглеждат ограничени и “коне с капаци”;
• Смятат, че всички хора търсят свободата и спонтанността, като тях;
• Възможна е проява на надменност и/или присмех спрямо отговорните и формални хора;
• Когато някой ограничи свободата им, те се дистанцират от него;

Основни мотиватори

• Собствените нужди преди всичко;
• Свобода на избора и подхода;
• Възможност за автономност;
• Възможности за спонтанност;
• Възможност за изява на собствената си “Автентичност”
• Личната изгода

Търсена среда

• Без ограничения – предлагаща автономност и свобода на действието
• Неформална, с възможност за собствен стил и себеизява
• С възможност индивида сам да поставя приоритетите си
• Поддържаща и награждаваща индивидуализма

Среда, в която индивидът би бил нещастен

• Среда с твърде много ограничения;
• В която се държи на реда, дисциплината, правилата и нормите;
• В която се налага стандартна рутина и установени методи, без възможност да се “кривва” от нея;
• Която поставя авторитета и заповедите, пред индивидуалния принос и свободи;
• В която се неглижират правата, индивидуалността, нуждите и желанията на отделния човек в името на групата;
• В която се цени конформизма, пред автономността;

Тип култура, която индивида създава около себе си (в организационни, семейни или групови обстоятелства)

• Стимулираща автономността, индивидуалния принос и способността човека сам да намери решенията и да постигне успех, вътре в организацията, подпомагайки нейния просперитет по пътя;
• Популярните индивиди в организацията са тези, които могат автономно да си преследват целите в организацията и да намират своите индивидуални начини за успех, извеждайки я напред успоредно с това;
• Хората, които които имат мнение, са стимулирани да го изказват, без да се притесняват;
• Тези, които демонстрират зависимост, смирение и подчинение към авторитета се възприемат като аутсайдери;

Идеалното социално обкръжение (Какви хора го/я правят щастлив/а):

• Свободомислещи, които не “плащат данък обществено мнение”;
• Автентични, които не носят “маска” и умеят да показват на света истинското си “аз”;
• Такива, които не се налагат на хората и не се опитват да контролират и да казват какво и как да се прави и нямат много очаквания към околните;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Внимателни към риска и добри в това да предпазят себе си и другите от нараняване
• Добри в това те самите да не наранят (физически) другите
• Отделят особено внимание да подсигурят (от към опасности) дома, офиса и въобще средата в която живеят

Недостатъци:

• Чертата засилва допълнително тревожността
• Пропускат ползи и се лишават от потенциални изживявания,  удоволствия и”учене от опита”, идващи от по-рисковите дейности
• Отразява се негативно на способността им да опитват нови неща и активности

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Загрижени и се безпокоят, виждат потенциалните заплахи;
• По-успешни в това да се предпазят от потенциални (но не явни) рискове;
• Имат възможност да съзират заплахи в бъдещето (което може да бъде положително нещо в контекста на безопасността, контрола на заплахите или екологията);
• Добра черта за ролите, които изискват бдителност и имат полза от тревожността;

Недостатъци:

• Склонни са да “чертаят” мрачни сценарии за бъдещето и са описвани като песимисти;
• Невъзможност за иновации поради тревожността от рисковете;
• Неподходяща черта за лидери (освен в сигурността); 
• Възприемани от околните като негативни личности; 
• Напрегнати без да се е случило нещо и в разговор говорят за негативните неща, които могат да се случат в бъдеще;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Добри в това да съхраняват цялостта на тялото си
• Описвани като нежни и чувствителни
• Деликатни и внимателни във физическия контакт с партньорите си и въобще спрямо другите хора

Недостатъци:

• Описвани като “твърде изнежени”
• Осъждани, като не-достатъчно мъжествени (за мъжете) и “преструвки/превземки” (за жените)
• Лишават се от много удоволствия в живота, съпровождащи дейностите, придружавани от до-умерена болка

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Съмняват се в мотивите и подбудите на другите, което им позволява да се предпазят от злонамерените други;
• Очакат доверието да бъде заслужено и спечелено, преди да бъде дадено;
• Успешни в сфери, където е здравословно да се съмняваш в хората (звено измами, полиция, затври, армия и т.н.);

Недостатъци:

• Високите резултати водят до нереализиране на проекти и взаимоотношения (пропуснати ползи поради негласуването на доверие); 
• Като лидери, ниското доверие ги “изхвърля” от играта, тъй като не могат да взимат решения относно хора, защото постоянно се съмянват, че ги лъжат;
• Високи транзакционни разходи (нуждата да проверяват всяко действие и мотив) – взаимоотношенията се случват бавно и са “скъпи”, което често води до отказване от “транзакции”.

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Не държат на публичното позициониране;
• “ОК” са да не бъдат “под прожекторите” и не търсят публична слава;
• Дават шанс на други “да блеснат” при публични изяви;
• Когато все пак им предстои публична изява, полагат огромно старание, за да се подготвят предварително;

Недостатъци:

• Възприемани са за твърде срамежливи, което ги лишава от възможности, които им биват отнемани, защото другите смятат, че човекът няма да се справи в социален контекст; 
• Срещат сериозни трудности в живота, тъй като в съвременния социален свят всичко важно се случва в интеракция с други хора;
• Не се справят добре на презентация пред публика;
• “Чупят се” под напрежение пред други хора;
• Не съумяват да си “извоюват” социална “видимост”

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Перфекционисти;
• Ценят качеството повече от бързината;
• С внимание към детайлите;
• Добри в това да премахват негативни последици тъй като са Отговорни към рисковете и внимават за последиците от представянето си;

Недостатъци:

• Възприемат се като крайно взискателни към себе си;
• Хората гледат на тях като на “обсесивни” и “невротици”
• Високите нива изпитват стрес от това, че никога “не са достатъчно добри и че винаги са забравили нещо”
• Често твърде бавни, поради изпипването на детайли

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Проявяват склонност да обмислят своите и действията на другите, както и последствията от тях;
• Проявяват склонност към ситуационна съобразителност с фокус – избягването на проблеми;
• Дисциплинирани в поемането на премерени рискове;

Недостатъци:

• Срещат трудности в развитието си, поради избиягването на инициятивност;
• Другите гледат на тях като на хора, които не могат да поемат отговорност за думите и действията си (безотговорни);
• Склонни да прехвърлят отговорността и винаги някой друг им е крив;
• Гледат на тях като на хора, които нямат контрол над живота си;

Ценността се превръща във “водеща” (или една от водещите) за индивида, когато е със стойност над 70%

Когато ценността е водеща, следните описания са характерни за изследваното лице: 

Обща характеристика:

• Предпазливи, избягващи рискова среда
• Фокусирани върху високото качество, и тестваните резултати –
• По-обрани и тихи, с предпазлив подход към света, –
• Интересуват се активно от предпазните мерки, финансовата сигурност и избягването на грешки
• Предпочитат стабилна, сигурна работа, като не харесват оценките на представянето и неяснотата за бъдещето
• Околните ги описват като хора с внимание към детайла, пунктуални и  сякаш срамежливи и притеснени около непознати.
• Чувствителни към рисковете, практични и прагматични – Генерират ясни резултати и очаквания
• Търсят сигурност във връзките си и са нащрек за купонджиите за интимни партньори поради риска от изневяра

Недостатъци:

• Често печелят по-малко заради избягването на рискове в кариерата
• Описвани са често като неасертивни и избягващи предизвикателствата
• Лишават се от възможности, идващи с по-големите рискове
• Другите ги описват като страхливци

Характерни Предразсъдъци

• Приемат, че всички трябва да са толкова предпазливи колкото тях
• Не разбират хората, които търсят и предпочитат приключенството и тръпката от риска
• Съдят по-лекомислените и нефокусирани върху избягването на риска хора, като глупави и проблематични и ги избягват

Основни мотиватори

• Намаляване / избягване на риска
• Финансова и ресурсна сигурност
• Възможност за социализиране със “сигурни играчи”, които няма да ги подведат

Търсена среда

• Предвидима, сигурна за бъдещето, регулирана, безопасна
• С прагматични и предпазливи лидери
• С минимизиране на политикантството и ударение върху личната отговорност

Среда, в която индивидът би бил нещастен

• Плаваща, носеща рискове, несигурна за бъдещето – Характеризираща се с вземане на интуитивни решения – типичната “стартъп среда”
• Носеща потенциал за физически травми и наранявания
• Поставащя индивида в обстоятелства, в които му се налага да се кооперира с несигурни / несикрени / ненадеждни хора

Тип култура, която индивида създава около себе си (в организационни, семейни или групови обстоятелства)

• Избягваща поемането на рискове, безпроблемна;
• Не се толерира риска и несигурността;
• Награждава се високото качество и добре-обмислените подходи;
• Планира се за всички потенциални сценарии и се градят стратегии и сценарии в случай на неуспех;
• Минимализира се риска;
• Вземат се предпазни мерки срещу грешки, течове на информация, неоторизиран достъп, и се полагат усилия за превенция на нежелани последици – включително имагинерни такива;
• “Героите” на организацията са тези, които правят най-малко грешки и разобличават съгрешилите публично;
• Толерантните към риска и грешките, от друга страна, ще бъдат изолирани и отхвърляни;

Идеалното социално обкръжение (Какви хора го/я правят щастлив/а):

• Уравновесени, несъздаващи рискове, “сигурни играчи”, които предпочитат сигурността пред тръпката и силните усещания;
• Спазващи правилата и нормите;
• Дискретни, умеещи да пазят тайна;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Добри в това несъзнателно да предпазват здравето си;
• Имат способността да идентифицират вредни влияния и/или ситуации на интуитивно ниво (места, субстанции, хора);
• Демонстрират засилен “морален компас”, тъй като са по-склонни да бъдат отблъснати от поведение, нарушаващо социалните норми или морала.
• Описвани са като хора със засилено внимание към детайлите;

Недостатъци:

• Другите ги описват като гнусливи (което често идва в негативен контекст);
• Възможно е да си поставят “прегради” “в леглото”, поради липсата на склонност за експериментиране и въвличане в еротични игри, свързани с “по-мръсни” похвати;
• Съдят хората по хигиенните и моралните им навици, което води до отказ от транзакции с тях;
• Пропускат преживявания и/или възможности, поради избягващи поведения;
• Изпитват завишени нива на тревожност, безпокойство или страх в различни ситуации, поради засилената си чувствителност към вредни влияния;
• Високата склонност към  отвращение може да доведе до нетолерантност или осъждане на другите, които имат поведение или вярвания, които се считат за нечисти или неморални.
• Проявяват потенциална прекомерна реакция (свръхреакция) в ситуации, които другите намират за управляеми или тривиални, което може да причини ненужен дистрес или конфликт с околните.

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Склонни да са рефлексивни и да съжаляват за миналото;
• Имат способността да се учат от опита и да променят поведението си на базата на този опит;
• Учат се от грешките си и могат да подобряват представянето на базата на минали резултати;
• Склонност към свръх-подготвеност;

Недостатъци:

• Отлагане на решения с цел избягване на провал (възприемани са като нерешителни);
• Склонност да избягват ситуации и възможности, които свързват с минали грешки (въпреки, че може и да не са точно същите и да не носят същите рискове);
• Имат склонността да преживяват миналото като провал; 
• Имат склонност към силна самокритичност.

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Висока лична хигиена
• Добри в избягването на вредни субстанции, места, хора;
• Добри в избягването на инфекции, отрови, заразни болести и вредни влияния;
• Информирани и “на щрек” за потенциалната опасност от вредни влияния в околната среда и по-голяма вероятност да се вземат предпазни мерки;
• По-склонни да потърсят медицинска помощ незабавно, което може да доведе до ранна диагностика и лечение на здравословни проблеми.
• Демонстрират съчувствие поради завишеното разбиране на дискомфорта, през който преминават другите;

Недостатъци:

• Лишават се от много удоволствия в живота, съпровождащи по-ексцентрични вкусове, усещанияи изживявания;
• Описвани като досадни с коментарите и нежеланието си да правят неща и да консумират храни и напитки, които другите харесват;
• Избягват ситуации или дейности, които потенциално биха могли да причинят дискомфорт, което може да доведе до понижено качество на живот или пропуснати възможности.
• Демонстрират овишена тревожност или страх в ситуации, в които другите може да не, което ги прави “странни”  и често са описвани като страхливи и неуверени. Тази свръхбдителност може да причини ненужен стрес или/или безпокойство.

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Склонни да бъдат аналитични и вътрешно осъдителни към действията и поведението на другите, което може да доведе до по-задълбочено разбиране на сложни ситуации и потенциални зловредни намерения от другите;
• Демонстрират по-голямо серииозно  самосъхранение, тъй като са по-предпазливи към потенциално неморално или негативно поведение от другите;
• Добри в определянето и поставянето на граници с другите, което им помага да поддържат собственото си благополучие и да избягват другите да се възползват от тях;

Недостатъци:

• Склонни да имат по-негативно отношение към другите, което често може да доведе до конфликт, изолация и лоши взаимоотношения;
• Описвани като ограничени (спрямо другите хора) и несклонни да погледнат различни гледни точки или мнения, което може да доведе до пропуснати възможности за растеж и учене.
• Високата склонност към изпитване на презрение към другите може да доведе до повишена враждебност и агресия към другите, което често е вредно за взаимоотношенията и обществото.
• Склонни към пристрастия и предразсъдъци към другите въз основа на техните собствени предубеждения и негативни нагласи, което може да доведе до дискриминация и вредни действия спрямо другите.

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Демонстрират завишена групова лоялност, което води до сплотеност на групата;
• Умеят да защитават правата и нуждите на собствената група / общност, като с това се грижат за нея;
• Добри в промотирането на груповите нужди и права;

Недостатъци:

• Склонност за приоритизиране на груповата идентичност, което може да доведе до разделение, “племенни” отношения, а понякога се тълкува и като чист “расизъм”;
• Склонност към стереотипизиране, предразсъдъци и обобщения за различните хора и групи, което може да бъде вредно и да увековечи различни пристрастия;
• Склонност към дискриминация спрямо тези, които се възприемат като различни и външни за групата, което носи риск от подклаждане на неравенствата;
• Прекалено чувствителни или реагиращи на възприемани обиди или неразбиране, от хора и/или групи, външни за групата / общността, което може да доведе до конфликт или напрежение.
• Демонстрират липса на културна компетентност, необходима за ефективно навигиране в междукултурните взаимодействия и взаимоотношения;
• Описвани като невежи за гледните точки на хора от различен произход, което може да доведе до неразбиране и нечувствителност към другите.

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Описвани като учтиви в общуването, което мводи до  повишена симпатия от другите;
• Справят отлично в условия, където етикетът и социалните умения са високо ценени, което води до по-големи възможности за кариера и успех,  което често е описвано като професионализъм;
• Социална адекватност и лекота в различни социални ситуации, което ги Описвани са като хора, които демонстрират силно чувство на уважение към другите и техните чувства, което води до взаимност;

Недостатъци:

• Възприемани като неискрени или фалшиви, особено ако тяхната учтивост  се възприема като принудени или неискрена.
• Описвани като ригидни, тъй като се придържат твърдо към социалните норми и очаквания, което може да ограничи способността им да се адаптират към променящите се социални ситуации.
• Прекомерно разчитат на етикета и социалните норми, което води до трудности при навигирането в социални ситуации, които попадат извън тези установени модели;
• Създават социална дистанция спрямо хората, което води до трудности при формирането на близки и интимни взаимоотношения.

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Проявяват склонност да обмислят действията на другите, както и последствията от тях;
• Проявяват склонност към ситуационна съобразителност с фокус – избягването на проблеми идващи от другите хора;
• Демонстрират остро око за детайлите и могат да идентифицират области за подобрение в различни аспекти от живота на другите.
• Държат другите да поддържат високи стандарти, което може да доведе до високи постижения за тях;
• Умели в анализирането на ситуации и да идентифицирането потенциални проблеми или слабости у другите хора;
• Добри в това да показват какво хората могат да подобрят, като това води до потенциал за тяхното развитие;

Недостатъци:

• Описвани като хора, които имат проблеми с перфекционизма;
• Другите избягват да търсят мнението им, заради прекомерната им критичност;
• Създават стрес, безпокойство и негативна представа за себе си в очите на другите;
• Възприемани като нечувствителни или лишени от емпатия, особено когато предоставят критика или обратна връзка на другите;
• Високата склонност към критика може да доведе до конфликти и обтегнати взаимоотношения, тъй като другите могат да се почувстват нападнати или отбранителни в лицето на критик;
• Описвани и възприемани като хора, на които не може “да се угоди”;

Ценността се превръща във “водеща” (или една от водещите) за индивида, когато е със стойност над 70%

Когато ценността е водеща, следните описания са характерни за изследваното лице: 

Обща характеристика:

• Ценят както собственото, така и здравето на другите хора;
• Фокусирани върху здравословните поведения, обстоятелства и взаимоотношения;
• Предпазливи спрямо потенциалните зловредни обстоятелства, хора и взаимоотношения;
• Интересуват се активно от предпазните мерки и избягването на болести и зарази;
• Предпочитат да се погрижат превантивно за здравето, за да не се налага впоследствие да се лекуват;
• Околните ги описват като хора с внимание към здравословния начин на живот;
• Любознателни и информирани относно здравословните тенденции;
• Полагат проактивни усилия да управляват как се развива здравето им и това на близките им;

Недостатъци:

• Често се лишават от дейности, хора и активности, които биха могли да ги развият и обогатят, заради нежеланието да търпят зловредни влияния;
• Описвани са често като страхливи и параноици, когато става дума за здравето;
• Описвани като песимисти и “черногледи” в контекста на рискове за здравето;

Характерни Предразсъдъци:

• Приемат, че всички трябва да са толкова предпазливи за здравето и “здравословно живеещи”, колкото тях;
• Не разбират хората, които неглижират собственото си здраве;
• Съдят хората за това, че не подбират по-внимателно социалните си кръгове;

Основни мотиватори:

• Намаляване / избягване на риска за здравето;
• Подобряване на житейските обстоятелства в контекста на физическото и психично здраве;
• Възможност за социализиране със хора, изповядващи сходни на техните разбирания за важността на здравето, морала и разбирателството във взаимоотношенията;

Търсена среда:

• Безопасна за физическото и психично здраве;
• Позволяваща на човека да има контрол над негативните / вредните влияния
• Позволяваща проактивно водене на здравословен начин на живот;
• Такава, предоставяща обкръжение от морални, внимателни и ненатоварващи хора;

Среда, в която индивидът би бил нещастен:

• Такава, която неглижира здравето му в името на други неща
• Поставяща го във вредни и/или токсични обстоятелства (физически и психически)
• Поставяща индивида в обстоятелства, в които му се налага да се кооперира с “токсични” и/или неморални хора

Тип култура, която индивида създава около себе си (в организационни, семейни или групови обстоятелства):

• Която поставя здравето и здравословния начин на живот “в култ”;
• В която не се толерира риска за здравето;
• Награждава се здравословния начин на живот;
• Планира се и се полага усилие за психичното здраве;
• Минимализира се стреса и тревожността;
• “Героите” на организацията са тези, които правят живеят най-здравословен начин на живот;
• Толерантните към зловредните влияния и токсичните взаимоотношения, ще бъдат изолирани и отхвърляни;

Идеалното социално обкръжение (Какви хора го/я правят щастлив/а):

• Ценящи своето и здравето на другите
• Водещи здравословен начин на живот и избягващи излишни негативни пороци
• Ненатоварващи и не-носещи стрес и притеснения, поддържащи спокойна среда и обстановка

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Лъжат много малко и са прозрачни в отношенията си;
• Описвани, като открити – обясняват и разкриват мотивите си сами;
• Умеят да “влязат в обувките” на другите хора, които подобно на тях се стресират лесно и са описвани като деликатни и внимателни в контекста на това, че се стараят да избягват да стресират оконите;

Недостатъци:

• Стресират се лесно, което ги прави лош избор за предизвикателни среда и обстоятелства;
• Преживяват липсата на контрол, като вътрешно напрежение, което имат силната потребност да освободят;
• Бързат да излязат от ситуация и правят “глупости”, което ги води до по-сложни ситуации;
• Реагират твърде емоционално на средата и ситуациите, които са извън техния контрол (когато имат субективното усещане, че им липсват ресурси, знания и умения или подкрепа за справяне с предизвикателствата пред които са изправени), което ги спъва силно в лидерски и предприемачески роли;
• “Чупят се” под стрес, което води до неспособност за адекватно справяне в кризисни ситуации (често неосъзнавано за тях самите);
• Податливи на сърдечно-съдови заболявания, високо кръвно налягане и депресия, психо-соматични, автоимунни,  ракови и туморни заболявания, породени от продължително излагане на стрес;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Адаптивни;
• Умеят да се “напасват” спрямо ситуацията;
• Лесно сменят модела си на поведение и посоката при нужда;
• Способност да функционират в обстоятелства на разнообразие;
• Спокойно функционират в хаотични условия и среда;
• Устойчиви на стрес при силно променлива среда и обстоятелства, с много неизвестни

Недостатъци:

• Околните ги описват, като непредвидими;
• Нямат проблем да сменят позицията си (мнението), което дразни останалите;
• Хората ги определят като неустойчиви и непостоянни;
• Започват начинания, които не довършват;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Умеят да се адаптират бързо, чисто физически, към променящата се обкръжаваща среда;
• Имат добра координация;
• Сръчни;
• Лесно и бързо учат нови физически умения и активности;
• Добри в спортовете; 

Недостатъци:

• Дразнят се на по-несръчните;
• Проявяват неразбиране спрямо другите хора, когато им е трудно да се справят с някаква физическа активност;
• Отнемат възможността на другите да се справят сами, микроменажирайки, когато става дума за физическа дейност;
• Подценяват рисковете за околните и техните физическите им способности;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Умеят да се разбират добре с всякакви хора и не се натоварват от междуличностната комуникация;
• Описвани, като кооперативни и екипни играчи;
• Умеят да навигират през конфликтите и да ги успокояват и избягват;
• Опсвани са като хора с висока междуличностна чувствителност;
• Изглеждат толерантни в очите на околните;
• Описвани, като непретенциозни;

Недостатъци:

• Възприемани са като неспособни да отстояват позиция и да влизат в конфронтация
• Описвани, като мекушави и без мнение (добре е човек да бъде готов на доза здравословен конфликт)
• Срещат трудности да извоюват и отстояват позиции

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Автономни и самодостатъчни;
• Описвани са като бунтари;
• Интересни, различни и привлекателни, но само краткосрочно; 
• Не се стресират ако нямат подкрепа от другите хора;

Недостатъци:

• Твърде големи индивидуалисти;
• Ниско-социализирани;
• Другите ги описват като хора, на които “не им пука” за другите, което ги прави непривлекателни за интеракция;
• Неангажирани с това какво мислят другите, което ги дистанцира от тях;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Описвани като спонтанни;
• Не чувстват вътрешна нужда да подреждат хаоса;
• Действат според ситуацията и нямат проблем да променят мнението си;
• Не се счупват от хаоса и функционират нормално в безредие и неструктурирани обстановки;

Недостатъци:

• Възприемани като непредвидими и хаотични хора, на които не може да се разчита;
• Другите странят от тях, заради рисковете, които предизвикват с поведението си;
• По-податливите на стрес хора изживяват компанията им като силно стресираща и откровено натоварваща;
• Срещат предизвикателства да управляват времето си достатъчно добре;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Способни на “Улична хитрост” и оправност
• Не се “счупват” от правилата, нормите и общоприетите разбирания;
• Описвани, като “Тарикати”;
• Характерно за предприемачи, но не и за мениджъри и CEO-та;
• Нямат проблем да си сменят мнението независимо от общоприетия морал и етика; 

Недостатъци:

• Не се спогаждат с корпоративния свят;
• Склонни към корупция;
• Крият данъци с лекота;
• Демонстрират ярко незачитане на правилата;
• Трудно се социализират (дългосрочно, в групов / организационен контекст);
• Социума гледа на тази черта като на характерна за ниските социални слоеве;
• Преживяват структурирането на реалността (правилата) като насилие;
• Описвани като ниско цивилизовани;

Ценността се превръща във “водеща” (или една от водещите) за индивида, когато е със стойност над 70%

Когато ценността е водеща, следните описания са характерни за изследваното лице: 

Обща характеристика:

• Ценят среда, която споделя техните възприемани норми и традиции – обикновено консервативни;
• Възприемани като зрели, със здрав разум
• Склонни да защитават наложените процедури и статуквото
• Предпочитат предвидими ситуации  и яснота за бъдещето
• Ценят високо обичаите и традициите, реда и структурата
• Внимателни и не се поддават лесно на промяна
• Склонни към религиозност
• Уважават миналото и традициите му
• Стремят се към професии с ясни правила и структура
• Не харесват “различните”, неуважаващи нормите и правиалта (бунтарите), и хората с предизвикателно поведение
• Не одобряват игнорирането на традициите и преследването на иновации и промяна
• Търсят хора с техните разбирания и ясна визия за правилно и грешно
• Склонни да смятат, че е важно да не искаш повече от това, което имаш и да считат, че хората трябва да бъдат доволни от това, което имат
• Склонни да се гордеят с историята и традициите на семейството, рода и държавата
• Фокус върху поетите ангажименти и формалните задължения и усилие за спазването им
• Постоянни – Несклонни да приемат и да разбират “различните”
• Избягват отклонения от стандартните практики
• Винаги търсят възможността да имат контрол над живота и обстоятелствата
• Планират живота и бъдещето си, дори правят и резервни планове
• Живеят с вярването, че е по-добре да се подсигуриш, отколкото да съжаляваш в последствие
• Предпочитат сигурна работа в големи, наложени организации със солидна история и успехи в миналото и сериозен кредит на доверие
• Избягват стартъпи или фирми без никаква репутация
• Предпочитат професии, характерни с дългосрочна финансова стабилност и нисък риск
• Избират колеги и партньори, които са предвидими, постоянни и зависими

Недостатъци:

• Често се лишават от дейности, хора и активности, които биха могли да ги развият и обогатят, заради нежеланието за промяна и иновации
• Описвани като ригидни, неспособни да креативност
• Избягват променливи обстоятелства и непредвидима среда и с това – много възможности

Характерни Предразсъдъци

• Приемат, че всички са толкова консервативни, като тях
• Не одобряват несъобразяването с правилата, нормите и традициите
• Дразнят се на хората, които търсят нови начини да правят нещата, които вече имат установени модели за случване
• Дразнят се на хората, които не зачитат реда и йерархията
• Дразнят се на “различните”, излизащи от нормата
• Дразнят се на несъобразителните и безрасъдни хора, които не премислят последиците от действията си

Основни мотиватори

• Правила, норми, стандарти, спазване на реда и структурата;
• Традиции и обичаи
• Честност и интегритет
• Авторитет, отговорност, здрава работа, предвидимост

Търсена среда

• Която проповядва сериозната работа и лоялността към организацията
• Която уважава авторитета
• С много традиции, уважаваща нормите
• В която ролите са ясно разпределени и всеки знае точно какво се очаква от всеки

Среда, в която индивидът би бил нещастен

• Такава на иновации, гъвкавост и честа промяна
• Плаващи правила норми и закономерности
• Неформална, отворена към алтернативи и различни перспективи

Тип култура, която индивида създава около себе си (в организационни, семейни или групови обстоятелства)

• Принципна, ангажирана с това кое е правилно и кое е грешно
• Справедлива и безпристрастна в третирането или преценката, но неподатлива на промяна
• Силна йерархичност, структура и спазване на реда
• Следване на традициите и почитане на историята
• Почит към високите нива в организацията и отхвърляне на “бунтарите”

Идеалното социално обкръжение (Какви хора го/я правят щастлив/а):

• Предсказуеми хора, които умеят да се самоконтролират
• Предвидими, които спазват плановете и обещанията си
• Уважаващи традициите, обичаите и културата
• Умеещи да спазват йерархията и да уважават статуквото, властта и разпределението на задачите и отговорностите

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Стремеж към учене и развитие, което им помага да ес издигат какво във формален така ив неформален контекст;
• Търсят постоянно смяна с нещо ново;
• Описват ситуациите като “вече не се развивам, и вече нищо не ми се случва”;
• Впускат се в множество проекти и ситуации;
• Обичат промените; 

Недостатъци:

• Бързо губят интерес;
• Множеството проекти и ситуации увеличават шансовете за риск;
• За околните изглеждат, като хора, на които “не може да се угоди за дълго”;
• Трудно се задържат на едно място (което е изискване, за да се влезе “в дълбочина” и да се постигне истински успех в която и да е сфера)

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Любопитни спрямо света, но не от гледна точка на науката, а по-скоро как работи света (взаимоотношения, процеси, зависимости) – какво, защо и как;
• Държат се информирани и “в час” с важните неща от бранша и сферата, коалиции, политически взаимоотношения, взимовръзки;
• Разбират света;
• Добра черта в лидерски контекст, тъй като лидерите трябва да умеят да разбират социалните ситуации и политическата обстановка, иначе не могат да навигират в организациите;
• Демонстрират стремеж към учене и склонност да бъдат “resoursful”, находчиви;

Недостатъци:

• Осмислят собственото си невежество и това ги спъва;
• Другите ги възприемат като многознайковци;
• Намират за тъп разговора с хората с ниски резултати по същата скала, не намират предизвикателство и губят интерес, което кара околните да се дистанцират;
• Често “си врат носа” навсякъде (нездраво любопитство) и освен това често разходват усилие, време и ресурс за ненужни знания;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Не се страхуват от новото и приключенията;
• Имат стремеж да опитват “екстремни” дейности;
• Търсят разнообразието и предизвикателствата;
• “Вкарват се” в различни видове екстремни ситуации, което води до добро познаване на собствените лимити;
• Не бягат и не се страхуват от предизвикателствата и новия опит; 

Недостатъци:

• Ненаситност на изживявания – никога “не им стига”;
• Рискованост и склонност към необмислени постъпки;
• Възприемани са като необуздани и несъобразителни за рисковете;
• Често вкарват както себе си, така и другите в “бели” и рискове;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Търсят проактивно възможности за социализация на ниво “1 към 1”;
• Високите нива учат и се издигат, тъй като не се страхуват да комуникират с много и различни хора, което им носи информация и им “отваря врати”;
• Склонни да се запознават с непознати;
• Привлечени са към всякакви странни и необикновени хора и “чешити”;
• Стремят се към много и разнообразни контакти;
• Обикновено имат голям брой познати 

Недостатъци:

• Бързо губят интерес и търсят постоянно смяна с нещо ново в социален контекст, описвайки ситуацията с обкръжението си, като: “вече ми е скучно”, “вече нищо не се случва”;
• Възможно е да се впускат в мнжество социални ситуации и запознанства, които могат да носят риск, както за тях, така и за околните;
• Понякога “идват вповече” на околните, които не са толкова социални, тъй като ги въвличат прекомерно в нежелани социални контакти

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Предпочитат да са сред други хора;
• Проактивно търсят многолюдни места и събития;
• Функционират и се чувстват добре в силно оживени места и ситуации;
• Имат по-добри шансове да създават и утилизират възможности за “нетуъркинг” и активна социализация;
• Радват се на по-добри шансове да бъдат забелязани;

Недостатъци:

• Трудно стоят сами
• Често попадат в обкръжение от хора, които не ценят истински (замо за да са сред други хора);
• Повече хора = повече рискове;
• “Налагат” (социални) изживявания на другите, за които те не непременно са готови;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Причудливи и ексцентрични, неконвенционални;
• Имат склонност да са погълнати от начините, по които демонстрират идеите си;
• Изглежда, че действат и мислят по творчески и понякога необичайни начини;
• Описвани, като любопитни и с въображение;

Недостатъци:

• Възприемани за дезорганизирани, нефокусирани, и непоследователни; 
• Не си дават сметка как действията им влияят на другите, често самопогълнати;
• Потенциално креативни, но понякога далеч от истината (само те мислят, че са креативни)
• Непрактични – не успяват да видят практическите ограничения на своите подходи;
• Често „губят“ другите поради склонността си към твърде различни и неразбрани от повечето хора идеи, външен вид или подходи в комуникацията;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Често мислят и вършат по няколко неща едновременно;
• Откликват и “даряват” с вниманието си всички и всичко (макар и за кратко)
• Често “мечтаят посред бял ден” (особено в комбинация с високи резултати по скалата “креативност”) което прави живота им “по-цветен”;

Недостатъци:

• Трудно се фокусират, което води до грешки, рискове и недоразбирания;
• Лесно се разсейват, нуждаят се от постоянна стимулация, бъркат активност с продуктивност;
• Изпитват трудности да контролират мислите си;
• Срещат трудности с краткосрочната памет;
• Пропускат важни събития и ангажименти;
• Изглеждат за околните като неангажирани за важните неща и следователно ненадеждни;
• Срещат трудности да задълбават в сериозни, интелектуални разговори и дейности, изискващи продължително внимание;
• Дългосрочно – води до дефицити, поради липсата на задълбаване и интелектуален фокус;

Ценността се превръща във “водеща” (или една от водещите) за индивида, когато е със стойност над 70%

Когато ценността е водеща, следните описания са характерни за изследваното лице: 

Обща характеристика:

• Вярват в личностното израстване и продължаващото развитие;
• Ценят среда, която цени и подкрепя различното, неконвенционалното, новото и предизвикателното;
• Възприемани като широко-скроени и отворени за нови изживявания;
• Склонни да търсят проактивно начини за развитие и иновации;
• Предпочитат разнообразието и новия подход;
• Ценят високо обичаите и странностите на чуждите култури;
• Описвани, като внимателни и толерантни към различността;
• Обичат да пътуват и да откриват нови места, идеи и начини;
• Одобряват и стимулират преследването на иновации и промяна
• Търсят хора с разнообразни разбирания и подходи към света;
• Склонни да смятат, че е важно никога да не спираш да се развиваш и да “търсиш”;
• Склонни първи да “осиновяват” иновациите;
• Ценят и търсят отклоненията от стандартните практики;
• Винаги търсят възможността за разнообразие;
• Избират колеги и партньори, които са странни, различни, интересни и харизматични;

Недостатъци:

• Често се лишават от дългосрочно установяване на едно място, което ги лишава от възможността да “пуснат корени” в различните сфери от живота 
• Описвани като необичайни, непостоянни, хора, на които не може да им се угоди и на които “не може да се насмогне”; 
• Твърде отворени за рискове;

Характерни Предразсъдъци

• Приемат, че всички трябва да са толкова широко-скроени, като тях;
• Осъждат нежеланието за разглеждане и имплементиране на иновации и разнообразни подходи;
• Дразнят се на хората, които не търсят нови начини да правят нещата;
• Дразнят се на хората, които не проявяват достатъчно желание и мотивация да се развиват;
• Дразнят се на прекалено консервативните и предвидими хора и модели
  

Основни мотиватори

• Възможност за учене, развитие и трупане на разнообразен опит;
• Пътувания и чужди култури;
• Приключенство, тръпка и силни усешания;
• Разнообразност и различни интересни изживявания;

Търсена среда

• Която предоставя умерени предизвикателства с цел учене и продължаващо развитие;
• Която позволява пътувания и досег с нови култури и изживявания;
• Такава, ценяща иновациите и креативността и честа промяна;;
• В която ролите са плаващи и хората могат да учат от опита;
• Отворена към алтернативи и различни перспективи;

Среда, в която индивидът би бил нещастен

• Консервативна, ценяща статуквото пред промяната;
• Приоритизираща установените методи, пред възможността за иновации;
• Предполагаща монотонна / еднообразна работа, без място за алтернативни подходи;
• Лишена от възможности за учене и развитие;

Тип култура, която индивида създава около себе си (в организационни, семейни или групови обстоятелства)

• Стимулираща предизвикателствата и развитието;
• Издигаща иновациите и промяната в култ;
• Подтикваща ученето “през личен опит”‘;
• Изискваща от хората постоянни обучения и развитие
• С високи нива на отвореност към диверсификацията – приемаща и поощтряваща различността, чуждите култури, обичаи и традиции;

Идеалното социално обкръжение (Какви хора го/я правят щастлив/а):

• Широко-скроени хора, без предразсъдъци;
• Постоянно търсещи начини да “растат” и да се развиват;
• Отворени за чуждите традиции, обичаи,  култура и начини;
• Харесващи пътуването и предизвикателствата;
• Различни, “шарени”, “чешити”, “ексцентрици”, правеши живота – интересен;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Смеят се лесно и често, което ги прави приятна компания;
• Възприемани са като весели и оптимистични;
• Изпитват повече положителни емоции, което допринася за цялостното им усещане за щастие;
• Способни да преживяват трудните или стресови ситуации по-леко;
• По-способни да се справят с несгодите поради положителния си възглед за живота;
• Умеят да се наслаждават на живота;
• По-малко зависими от външни фактори, като похвала или признание, за тяхното чувство за благополучие;
• Положителните емоции са свързани с по-добро физическо здраве, включително по-ниски нива на сърдечни заболявания и подобрена имунна функция;

Недостатъци:

• Прекалената позитивниост, често може да премине в липса на обективност и пречи да се виждат потенциални рискове или отрицателни аспекти на ситуациите;
• По-податливи към тъга или разочарование, поради силния им акцент върху позитивността;
• Твърде щастливите хора предизвикват негативни емоции (завист и раздразнение) у околните, тъй като повечето хора не са толкова позитивни, а им се иска –У тях те разпознават това, което искат, но нямат;
• Твърде позитивните и оптимистични хора пропускат някои рискове и неглижират потенциални опасности, тъй като се фокусират предимно върху хубавото, ползите и приятните изживявания;
• Описвани са като мечтатели (с негативна конотация);

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Любопитни спрямо света, но не от гледна точка на науката, а по-скоро как работи света (взаимоотношения, процеси, зависимости) – какво, защо и как;
• Държат се информирани и “в час” с важните неща от бранша и сферата, коалиции, политически взаимоотношения, взимовръзки;
• Разбират света;
• Добра черта в лидерски контекст, тъй като лидерите трябва да умеят да разбират социалните ситуации и политическата обстановка, иначе не могат да навигират в организациите;
• Демонстрират стремеж към учене и склонност да бъдат “resoursful”, находчиви;

Недостатъци:

• Осмислят собственото си невежество и това ги спъва;
• Другите ги възприемат като многознайковци;
• Намират за тъп разговора с хората с ниски резултати по същата скала, не намират предизвикателство и губят интерес, което кара околните да се дистанцират;
• Често “си врат носа” навсякъде (нездраво любопитство) и освен това често разходват усилие, време и ресурс за ненужни знания;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Имат повишена способност да оценяват красотата и могат истински да се наслаждават на дейности като изкуство, музика и дизайн;

• Способни да “усещат” света с всичките му положителни нюанси и разновидности;

• Креативност: Силният им естетически капацитет подобрява способността им да създават и оценяват изкуството, музиката и други форми на творческо изразяване.

Недостатъци:

• Чувствителносттаим към сетивните удоволствия често затруднява способността им да се съсредоточават върху задачи или цели, тъй като се разсейват лесно по “обещанието за удоволствие”;

• Същото това “обещание” за удоволствие, има усилващ ефект върху импулсивността спрямо положителни стимули, което често води до недообмислени решения и действия, като  прекомерно угаждане (с различни стимули, носещи удоволствие), което може да има отрицателни последици за тяхното здраве или финанси;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Търсят проактивно възможности за социализация на ниво “1 към 1”;
• Високите нива учат и се издигат, тъй като не се страхуват да комуникират с много и различни хора, което им носи информация и им “отваря врати”;
• Склонни да се запознават с непознати;
• Привлечени са към всякакви странни и необикновени хора и “чешити”;
• Стремят се към много и разнообразни контакти;
• Обикновено имат голям брой познати 

Недостатъци:

• Бързо губят интерес и търсят постоянно смяна с нещо ново в социален контекст, описвайки ситуацията с обкръжението си, като: “вече ми е скучно”, “вече нищо не се случва”;
• Възможно е да се впускат в мнжество социални ситуации и запознанства, които могат да носят риск, както за тях, така и за околните;
• Понякога “идват вповече” на околните, които не са толкова социални, тъй като ги въвличат прекомерно в нежелани социални контакти

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Предпочитат да са сред други хора;
• Проактивно търсят многолюдни места и събития;
• Функционират и се чувстват добре в силно оживени места и ситуации;
• Имат по-добри шансове да създават и утилизират възможности за “нетуъркинг” и активна социализация;
• Радват се на по-добри шансове да бъдат забелязани;

Недостатъци:

• Трудно стоят сами
• Често попадат в обкръжение от хора, които не ценят истински (замо за да са сред други хора);
• Повече хора = повече рискове;
• “Налагат” (социални) изживявания на другите, за които те не непременно са готови;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Причудливи и ексцентрични, неконвенционални;
• Имат склонност да са погълнати от начините, по които демонстрират идеите си;
• Изглежда, че действат и мислят по творчески и понякога необичайни начини;
• Описвани, като любопитни и с въображение;

Недостатъци:

• Възприемани за дезорганизирани, нефокусирани, и непоследователни; 
• Не си дават сметка как действията им влияят на другите, често самопогълнати;
• Потенциално креативни, но понякога далеч от истината (само те мислят, че са креативни)
• Непрактични – не успяват да видят практическите ограничения на своите подходи;
• Често „губят“ другите поради склонността си към твърде различни и неразбрани от повечето хора идеи, външен вид или подходи в комуникацията;

Високи резултати:

над 70% 

Ползи:

• Често мислят и вършат по няколко неща едновременно;
• Откликват и “даряват” с вниманието си всички и всичко (макар и за кратко)
• Често “мечтаят посред бял ден” (особено в комбинация с високи резултати по скалата “креативност”) което прави живота им “по-цветен”;

Недостатъци:

• Трудно се фокусират, което води до грешки, рискове и недоразбирания;
• Лесно се разсейват, нуждаят се от постоянна стимулация, бъркат активност с продуктивност;
• Изпитват трудности да контролират мислите си;
• Срещат трудности с краткосрочната памет;
• Пропускат важни събития и ангажименти;
• Изглеждат за околните като неангажирани за важните неща и следователно ненадеждни;
• Срещат трудности да задълбават в сериозни, интелектуални разговори и дейности, изискващи продължително внимание;
• Дългосрочно – води до дефицити, поради липсата на задълбаване и интелектуален фокус;

Ценността се превръща във “водеща” (или една от водещите) за индивида, когато е със стойност над 70%

Когато ценността е водеща, следните описания са характерни за изследваното лице: 

Обща характеристика:

• Вярват в личностното израстване и продължаващото развитие;
• Ценят среда, която цени и подкрепя различното, неконвенционалното, новото и предизвикателното;
• Възприемани като широко-скроени и отворени за нови изживявания;
• Склонни да търсят проактивно начини за развитие и иновации;
• Предпочитат разнообразието и новия подход;
• Ценят високо обичаите и странностите на чуждите култури;
• Описвани, като внимателни и толерантни към различността;
• Обичат да пътуват и да откриват нови места, идеи и начини;
• Одобряват и стимулират преследването на иновации и промяна
• Търсят хора с разнообразни разбирания и подходи към света;
• Склонни да смятат, че е важно никога да не спираш да се развиваш и да “търсиш”;
• Склонни първи да “осиновяват” иновациите;
• Ценят и търсят отклоненията от стандартните практики;
• Винаги търсят възможността за разнообразие;
• Избират колеги и партньори, които са странни, различни, интересни и харизматични;

Недостатъци:

• Често се лишават от дългосрочно установяване на едно място, което ги лишава от възможността да “пуснат корени” в различните сфери от живота 
• Описвани като необичайни, непостоянни, хора, на които не може да им се угоди и на които “не може да се насмогне”; 
• Твърде отворени за рискове;

Характерни Предразсъдъци

• Приемат, че всички трябва да са толкова широко-скроени, като тях;
• Осъждат нежеланието за разглеждане и имплементиране на иновации и разнообразни подходи;
• Дразнят се на хората, които не търсят нови начини да правят нещата;
• Дразнят се на хората, които не проявяват достатъчно желание и мотивация да се развиват;
• Дразнят се на прекалено консервативните и предвидими хора и модели
  

Основни мотиватори

• Възможност за учене, развитие и трупане на разнообразен опит;
• Пътувания и чужди култури;
• Приключенство, тръпка и силни усешания;
• Разнообразност и различни интересни изживявания;

Търсена среда

• Която предоставя умерени предизвикателства с цел учене и продължаващо развитие;
• Която позволява пътувания и досег с нови култури и изживявания;
• Такава, ценяща иновациите и креативността и честа промяна;;
• В която ролите са плаващи и хората могат да учат от опита;
• Отворена към алтернативи и различни перспективи;

Среда, в която индивидът би бил нещастен

• Консервативна, ценяща статуквото пред промяната;
• Приоритизираща установените методи, пред възможността за иновации;
• Предполагаща монотонна / еднообразна работа, без място за алтернативни подходи;
• Лишена от възможности за учене и развитие;

Тип култура, която индивида създава около себе си (в организационни, семейни или групови обстоятелства)

• Стимулираща предизвикателствата и развитието;
• Издигаща иновациите и промяната в култ;
• Подтикваща ученето “през личен опит”‘;
• Изискваща от хората постоянни обучения и развитие
• С високи нива на отвореност към диверсификацията – приемаща и поощтряваща различността, чуждите култури, обичаи и традиции;

Идеалното социално обкръжение (Какви хора го/я правят щастлив/а):

• Широко-скроени хора, без предразсъдъци;
• Постоянно търсещи начини да “растат” и да се развиват;
• Отворени за чуждите традиции, обичаи,  култура и начини;
• Харесващи пътуването и предизвикателствата;
• Различни, “шарени”, “чешити”, “ексцентрици”, правеши живота – интересен;